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打动HR的简历“长这样!”
日期:2021-06-03 00:00:00  发布人:就业处  浏览量:0

民企、合资企业、国企和外企HR眼里的好简历各是什么样的?

  不同类型的企业,关注的应聘者能力也有所不同,因此,HR们“青睐”的简历有所不同。

  民企看重应聘者的个人品质,如:勤奋、人品的可靠性;中外合资企业,因为企业的资本构成呈多元化,因此这类企业更关注应聘者的适应力;国企更喜欢拥有奉献精神的应聘者,外企则强调执行力、以结果为导向。因此,应聘者应聚焦不同企业的关注点、有的放矢地罗列与此相关的事实。

  通常,HR在筛选简历时特别关注以下三类信息:

  1.个人信息。应聘者的姓名、性别,教育水平、毕业学校、所学专业、学历证书及培训经历等;

  2.工作经历。由第一份工作开始,有清晰的起始和终止时间,如果你在一家公司服务期限较长,而且职位有显著的变化,则须分段罗列,切忌“以偏概全”的方式忽略职位发展过程。

  3.突出与应聘企业文化相关的软性能力。如有外企在招聘启示中特别强调其价值观—结果导向、精益求精,那你在描述工作经历和内容时,需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。

  所以在写简历时,我们应当注意这几点:

  1. 尽可能搞清楚你要应聘的岗位职责和要求。

  这一点很好理解,连自己准备去的公司是做什么的,自己应聘岗位的工作内容究竟是什么都不清楚,你又怎么知道这个工作适不适合自己呢?其实要了解一个岗位不是难事,除了招聘简章,现在还有网络,何况还可以直接打电话去该公司咨询。

  2. 梳理自己的经历。

  每个人都有很丰富的经历,通过对经历的梳理,把最能说明自己能力的部分挑出来在简历当中进行重点说明,让审简历的人一眼就看出你的优势,而不是费力地去找。

  要特别注意的是,梳理、整理不是为了岗位要求去编造经历,假的终归是假的,就算过了简历关,到面试的时候,如果碰到厉害一点的面试官,绝对会死得很难看。

  3.寻找好的表达。

  好的表达不是天马行空、更不是文过饰非,好的表达是清晰、准确、专业的描述事实。

  HR是不会在意应聘者对自己的定性的,他们依靠的是自己的判断——你过去的行为反映了你的能力,而你的能力将直接决定你未来的行为,所以简历里面自夸自的“专业技术强”“沟通能力强”之类的东西是没用的,HR关心的是事实。

  4.诚恳的面对经历中的硬伤。

  频繁的换工作和过长的真空期是职业人的两大硬伤,也是让简历遭到“秒杀”的两大因素。其实,这个问题并没有什么特别好的解决办法,你唯一能做的就是更加的诚恳一点,让别人看完简历后,能因为简历中体现出的能力和诚意给出一个面试的机会。

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